Despido por modificación de horario: cómo reclamar
El Despido por modificación de horario aparece cuando la empresa cambia turnos, jornada o distribución del tiempo y, después, extingue la relación laboral. A veces lo hace porque el trabajador no acepta el nuevo horario. Otras veces, el despido llega tras una discusión, una negativa o una reclamación escrita. En estos casos, no basta con […]
Despido por embarazo: cuándo es nulo y cómo reclamar legalmente
El despido por embarazo genera una de las protecciones más intensas del Derecho laboral español. La ley no deja este tema al criterio de la empresa. Por eso, cuando el cese coincide con el embarazo, conviene revisar de inmediato si la extinción encaja en un supuesto de nulidad y qué vía procesal interesa seguir. Qué […]
Incapacidad permanente y despido: qué ocurre con tu contrato
Incapacidad permanente y despido ya no forman un binomio automático. Desde la reforma de 2025, el contrato no “cae” por sistema cuando llega una incapacidad permanente en ciertos grados. Por eso conviene revisar el procedimiento y tus plazos, porque ahora la ley empuja a buscar salidas razonables antes de cortar la relación. Además, el foco […]
Despido por bajo rendimiento: cuándo es legal y cómo defenderte
El despido por bajo rendimiento suele llegar con sorpresa y, a veces, con un nudo en el estómago. Sin embargo, no basta con que la empresa «no esté contenta». La ley exige hechos, coherencia y un modo correcto de actuar. Por eso conviene entender qué buscan probar y cómo puedes responder. Además, este tipo de […]
Despido estando de baja por ansiedad: derechos del trabajador
El despido estando de baja por ansiedad genera miedo y muchas dudas. Sin embargo, la ley no deja ese terreno a la improvisación. Si actúas con orden, tú puedes proteger tus derechos desde el primer día. Además, cuando tú cuidas plazos y pruebas, reduces el margen de maniobra de la empresa. Por eso conviene empezar […]
Despido por causas económicas: indemnización y defensa legal
El Despido por causas económicas genera una duda inmediata: cuánto te corresponde y cómo te defiendes si la empresa no lo justifica bien. Además, muchos trabajadores aceptan la carta por puro cansancio. Y ahí suelen perder dinero. Este tipo de despido pertenece al despido objetivo. La empresa lo usa cuando alega una situación económica negativa. […]
Cuánto puedes cobrar si te despiden estando de baja médica
Cuánto puedes cobrar si te despiden estando de baja médica depende de tres piezas: lo que te deben del trabajo, la indemnización que corresponda y la prestación de incapacidad temporal. Además, influye el tipo de baja y el tipo de despido. La baja médica no impide el despido por sí sola. Sin embargo, la empresa […]
Despido por rechazo a horas extra: cuándo puedes denunciar
El Despido por rechazo a horas extra preocupa porque mezcla presión diaria y miedo a perder el trabajo. Sin embargo, la ley marca límites claros. Además, protege tu derecho a una jornada razonable y registrada. No siempre resulta fácil distinguir una petición puntual de un abuso constante. Por eso conviene entender el marco legal y […]
Reclamación por despido sin carta formal: derechos y compensación
La Reclamación por despido sin carta formal empieza cuando la empresa rompe la relación sin un documento escrito claro. Esta situación genera incertidumbre, pero el derecho laboral ofrece herramientas firmes para protegerte. Por eso conviene actuar con orden desde el primer indicio. A veces el despido llega como un bloqueo de acceso, una baja en […]
Indemnización por despido disciplinario injustificado en España
Indemnización por despido disciplinario injustificado en España: cuando la empresa te echa por «falta grave» sin motivo real, la ley te abre la puerta a reclamar dinero y derechos. En estas situaciones no solo cuestionas las acusaciones, también te preguntas cuánta indemnización te corresponde y qué pasos debes seguir para conseguirla. Además, el tipo de […]