Diferencia entre finiquito e indemnización: guía práctica
Comprender la diferencia entre finiquito e indemnización es esencial para cualquier persona que finaliza una relación laboral. Aunque ambos conceptos se relacionan con el cierre del contrato, su naturaleza, finalidad y cálculo son distintos. Conocerlos ayuda a reclamar correctamente lo que corresponde y a evitar malentendidos con la empresa. Qué es el finiquito y cuándo […]
Indemnización por despido nulo: cálculo y procedimiento
La indemnización por despido nulo es una de las cuestiones más confusas del derecho laboral español. Muchos trabajadores creen que siempre existe compensación económica, pero la ley no lo establece así. El despido nulo tiene efectos distintos a los de un despido improcedente o un despido objetivo. Entender sus consecuencias resulta clave para reclamar correctamente […]
Horas extra no pagadas: cómo reclamarlas legalmente en España
El problema de las horas extra no pagadas afecta a miles de trabajadores en España. Aunque la ley reconoce el derecho a una compensación justa, muchas empresas incumplen. Comprender cómo reclamar estas horas resulta esencial para proteger el salario, la dignidad laboral y el equilibrio personal. Qué se entiende por horas extra en la normativa […]
Despido objetivo: indemnización y derechos del trabajador
El despido objetivo es una de las causas más frecuentes de extinción del contrato laboral en España. Se diferencia del despido disciplinario porque no parte de una falta del trabajador, sino de circunstancias justificadas y previstas en la ley. Comprender cómo funciona, qué indemnización corresponde y qué derechos conserva el empleado resulta esencial para afrontar […]
Contrato fijo discontinuo o indefinido: diferencias clave
En España, muchos trabajadores dudan entre aceptar un contrato fijo discontinuo o indefinido. Ambas modalidades comparten la ausencia de fecha de finalización, pero difieren en estabilidad, retribución y continuidad laboral. Conocer estas diferencias resulta clave antes de comprometerse con una empresa. Duración y estabilidad del vínculo El contrato indefinido ofrece una relación laboral estable en […]
Despido disciplinario: qué hacer y cómo reclamar derechos
El despido disciplinario es la sanción más grave que una empresa puede imponer a un trabajador. Supone la ruptura inmediata del contrato por una falta grave y culpable. Este tipo de despido tiene consecuencias importantes en la vida laboral y económica, por lo que conviene saber cómo reaccionar para no perder derechos. Qué significa un […]
Acoso laboral por parte de un superior: qué dice la ley
El acoso laboral por parte de un superior no solo afecta la dignidad. También puede destruir la salud del trabajador y convertirse en un grave problema jurídico. Esta conducta, conocida también como bossing, no siempre se considera delito. Pero puede justificar una indemnización o incluso una extinción del contrato con compensación económica. Vamos a ver […]
Embargo de la nómina en la ley de segunda oportunidad
El embargo de la nómina en la ley de segunda oportunidad es una de las principales preocupaciones para quienes afrontan una situación de sobreendeudamiento. Esta normativa, cuando se aplica con el apoyo de un abogado especializado en la ley de segunda oportunidad, permite suspender embargos en curso y proteger al deudor. Gracias a ella, puedes […]
Alfredo García Tejero elegido mejor abogado de civil de Madrid
El reconocimiento profesional es fruto de la trayectoria, la especialización y la confianza de los clientes. En esta ocasión, Alfredo García Tejero, socio director de TYR Abogados, ha sido seleccionado como el mejor abogado de derecho civil en Madrid según los criterios de evaluación de mejorabogado.es. Un reconocimiento basado en la reputación y trayectoria La […]
Una profesora con problemas de visión gana la batalla judicial para dar clases solo en horario de luz diurna
Reciente Sentencia del Tribunal Supremo resolviendo recurso de casación, abordando por primera vez la cuestión relativa al momento en que se produce la extinción de la compensación compensatoria por convivencia marital del excónyuge con un tercero.