Blog de Noticias Legal.
Liquidación de gananciales en divorcio: errores frecuentes y soluciones
La liquidación de gananciales en divorcio parece un reparto sencillo, pero suele esconder trampas. Si tú te equivocas al principio, luego pagas el precio en tiempo, dinero y desgaste. Además,
Responsabilidad civil del empresario por daños al trabajador
Cuando ocurre un accidente o aparece una enfermedad profesional, la responsabilidad civil del empresario por daños al trabajador suele entrar en juego antes de lo que muchos imaginan. No basta
Extinción voluntaria del contrato con indemnización: cuándo procede
La extinción voluntaria del contrato con indemnización te permite salir de la empresa sin perderlo todo, pero exige causa y prueba. No funciona como una baja voluntaria normal. Además, casi
Reclamación de daños morales en el ámbito laboral: criterios judiciales
La reclamación de daños morales en el ámbito laboral aparece cuando una conducta empresarial te deja un perjuicio emocional real. A veces nace por acoso. Otras veces, por discriminación, represalias
Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo: cómo acreditarla
La vulneración de derechos fundamentales en el trabajo no se queda en una discusión interna. Afecta a tu dignidad y marca límites claros al poder de la empresa. Por eso,
Despido por ineptitud sobrevenida: cuándo es válido y cómo impugnarlo
El despido por ineptitud sobrevenida aparece cuando tú antes rendías bien y, con el tiempo, pierdes la aptitud necesaria para tu puesto. Aun así, la empresa no puede usar esta
Falta de alta en la Seguridad Social: cómo reclamar tus derechos
La falta de alta en la Seguridad Social te deja en una posición frágil, aunque tú trabajes cada día y cumplas. Además, no suele empezar con una gran señal. A
Incapacidad permanente y despido: qué ocurre con tu contrato
Incapacidad permanente y despido ya no forman un binomio automático. Desde la reforma de 2025, el contrato no “cae” por sistema cuando llega una incapacidad permanente en ciertos grados. Por
Movilidad funcional del trabajador: límites legales de la empresa
La movilidad funcional del trabajador permite a la empresa reorganizar tareas sin romper el contrato. Ahora bien, no vale cualquier cambio ni en cualquier momento. La ley pone fronteras claras,